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Una guía de los derechos de maternidad

Asegúrese de entender lo que usted tiene derecho por ley.

La mayoría de las mujeres tienen el derecho a tomar hasta 52 semanas el permiso de maternidad "(ML). Durante este tiempo, usted obtendrá prestación legal de maternidad (SMP) o el subsidio de maternidad (MA) para un máximo de 39 semanas, dependiendo de su situación.

Para asegurarse de que está totalmente en la imagen sobre sus derechos de maternidad, hemos preparado esta guía para los derechos de maternidad legales - el mínimo que tiene derecho por ley.

No hay que olvidar, algunos empleadores ofrecen mejores prestaciones que éstos, a fin de comprobar su contrato primero.

Derechos básicos

Nuevos derechos básicos

No importa cuánto tiempo usted ha trabajado para una empresa o si trabaja a tiempo parcial, cada trabajadora embarazada tiene derecho a ciertos derechos básicos

  • Tiempo libre pagado para la licencia prenatal. Esto puede incluir la relajación y clases parentcraft.
  • Suspensión de trabajo con sueldo completo si hay un riesgo de salud inevitable y la seguridad y un trabajo alternativo que no se puede encontrar.
  • Licencia por maternidad ordinario 26 semanas (OML) durante el cual todas las condiciones normales de su contrato se aplica, además del salario.
  • El derecho a no sufrir un trato injusto, ser despedido u objeto seleccionado para la redundancia por motivos relacionados con el embarazo o licencia de maternidad.
  • Atención dental gratuita y recetas HNFA para la duración de su embarazo y hasta 12 meses después del nacimiento.
  • El derecho a regresar a trabajar después de terminar la licencia de maternidad.

La protección de su salud embarazada

Una vez que el empleador reciba la notificación por escrito de su embarazo, se deben llevar a cabo una evaluación de riesgos de salud y seguridad. Usted tiene derecho a ver una copia del informe.

Además de los peligros tales como la exposición a ciertos productos químicos, los riesgos incluyen la elevación de cargas pesadas, de pie durante largos períodos y los empleos que implican una gran cantidad de viajes.

Una guía de los derechos de maternidad. la protección de su salud embarazada.
Una guía de los derechos de maternidad. La protección de su salud embarazada.

Si el riesgo no se puede evitar, su empleador debe ofrecer un trabajo alternativo adecuado o suspender del trabajo con sueldo completo durante la duración de su embarazo.

Si trabajar por la noche y tienen un certificado médico que indica que podría afectar la salud de usted o el bebé, su empleador debe ofrecerle trabajo diurno adecuado o que suspenda el pago completo.

Si una enfermedad relacionada con el embarazo te hace estar ausente del trabajo en las últimas cuatro semanas de embarazo, licencia de maternidad se iniciará automáticamente. Antes de eso, el tiempo libre se puede tomar como licencia por enfermedad.

Dejar

Hay dos períodos de licencia de maternidad:

  • licencia por maternidad ordinario (OML)
  • permiso de maternidad adicional (AML).

Durante la totalidad de su licencia de maternidad, se acumulan tus vacaciones legales 20 días de pago.

Para su propia seguridad y salud, no se le permite volver a trabajar durante dos semanas después del nacimiento de su hijo, el aumento de cuatro semanas de haber trabajado en una fábrica.

Licencia por maternidad ordinario (OML)

Todas las trabajadoras embarazadas tienen derecho a una licencia por maternidad ordinario 26 semanas. Todos los términos y condiciones de su contrato, además del salario, se aplican en este momento - incluyendo beneficios como miembro de un club de salud o el uso de un teléfono móvil.

¿Y si mi bebé nace antes de tiempo?

La licencia de maternidad se iniciará automáticamente el día después del nacimiento, independientemente de la fecha de inicio prevista.

SMP se iniciará al día siguiente de su primer día de trabajo.

Para preservar sus derechos, a su empleador lo antes posible la fecha de nacimiento de su bebé.

La primera se puede empezar la licencia por maternidad ordinario es de 11 semanas antes de la semana prevista para el parto - sobre la semana 29 del embarazo.

Para tomar OML, debe notificar a su empleador de sus intenciones por la 15 ª semana antes de la semana prevista del parto - es decir, antes de estar embarazada de 26 semanas. Usted necesitará a su empleador la semana prevista del parto y la fecha en que va a comenzar la licencia.

Si su empleador le pide la confirmación de su embarazo, usted tendrá que presentar un certificado médico (MAT B1) firmada por un médico o una partera que indica la semana prevista para el parto.

Una vez que el empleador haya recibido esta notificación, deberá confirmar la fecha en la que está a punto de volver. Después de recibir esto, usted no tiene que darle a su empleador cualquier otra notificación como su licencia de maternidad llega a su fin, a menos que desee cambiar la fecha de su regreso.

Si desea cambiar al iniciar o volver del permiso de maternidad normal, tendrá que notificar a su empleador 28 días.

Regresar al trabajo después de OML

Usted tiene derecho a regresar al mismo puesto de trabajo en las mismas condiciones que antes de licencia empezar. Usted también tiene derecho a beneficiarse de cualquier otra mejora en cuanto a salario, vacaciones, etc que se han introducido.

Permiso de maternidad adicional (AML)

Su contrato continúa funcionando durante AML, pero sólo los derechos, tales como la notificación, la redundancia y las relativas a la queja y el proceso disciplinario continuar.

Si usted ha trabajado para su empleador actual durante 26 semanas o más, usted también tiene derecho a tomar más de 26 semanas de licencia no remunerada de maternidad adicional. AML se extiende desde el final de OML. Esto significa que las madres-a-ser puede tomar hasta un año de trabajo después del nacimiento de su bebé.

Para ver si usted califica, comparar su tiempo de servicio en contra de la semana prevista para el parto de su maternidad certificado MAT B1. Si ha cumplido el servicio las 26 semanas de la 15 ª semana antes de que su bebé nazca, usted puede tomar AML.

Debido a la 15 ª semana antes de la semana prevista para el parto es de alrededor de la semana 26 del embarazo, siempre y cuando usted trabajó para su empleador actual cuando se concibió, usted debe calificar para el blanqueo de dinero y la tasa más alta prestación legal de maternidad (véase más adelante).

Regresar al trabajo después de AML

A diferencia de la licencia de maternidad normal, el tiempo despegado como AML no cuenta a efectos de la evaluación de la antigüedad, los derechos de pensión u otra longitud de los pagos del servicio.

Usted tiene derecho a regresar al mismo puesto de trabajo en las mismas condiciones que antes de licencia empezar. Usted también tiene derecho a beneficiarse de cualquier otra mejora en cuanto a salario, vacaciones, etc que se han introducido.

Si no es razonablemente posible para ofrecerle el mismo puesto de trabajo, su empleador tiene derecho a ofrecerle un puesto alternativo adecuado en condiciones que no son peores que su antiguo trabajo. Si usted se niega a aceptar la posición alternativa, tendrá, en efecto, renunció. Si siente que la alternativa no es adecuado, puede presentar una demanda por despido injustificado ante un tribunal laboral.

Se aplican reglas especiales si usted trabaja para una pequeña empresa que emplea a menos de seis personas. Usted todavía tiene el derecho de tomar la LMA, pero si su empleador pueda demostrar que no es posible ni darle tu trabajo, o para ofrecerle un papel similar, usted no puede reclamar automáticamente despido improcedente.

Pagar

Durante la licencia de maternidad normal, los empleados mayoría de las embarazadas tienen derecho a cualquier prestación legal de maternidad o la prestación por maternidad. La cantidad que usted tiene derecho a recibir depende de cuánto gana y cuánto tiempo ha trabajado para su empleador actual.

Prestación legal de maternidad (SMP)

  • SMP es pagado por su empleador por hasta 39 semanas, dependiendo de si usted decide volver a principios del permiso de maternidad.
  • Se paga en la misma forma que su sueldo sería normalmente, es decir, semanal o mensual.
  • Durante las primeras seis semanas de su empleador paga el 90 por ciento de sus ingresos promedio.
  • Para los restantes 33 semanas, usted recibirá la tasa estándar de 123.06€ por semana.
  • Si usted gana menos de £ 123.06 por semana, recibirá 90 por ciento de los ingresos promedio de las 33 semanas.

¿Califica usted para SMP?

Para calificar para la leche desnatada en polvo:

  • usted debe haber trabajado para su empleador por 26 semanas por la 15 ª semana antes de la semana prevista para el parto
  • tiene que ganar al menos £ 84 a la semana
  • usted debe notificar a su empleador por lo menos cuatro semanas de la fecha en que va a comenzar la licencia por maternidad.

Depende de su empleador para determinar si usted califica para SMP. Si no lo hace, su empleador debe darle a formar SMP1 indicando por qué usted no califica.

Razones por las que puede no calificar SMP

  • Se trabaja de forma independiente (es decir, son trabajadores por cuenta propia).
  • No ha trabajado en la empresa durante el tiempo suficiente.
  • No se ganan el mínimo £ 84 por semana.
  • Usted no se ha dado aviso de 28 días de cuando va a comenzar la licencia por maternidad.
  • No ha dado pruebas médicas de su embarazo en el plazo fijado - la empresa no puede pagar SMP hasta que recibe la maternidad certificado MAT B1.

Si usted está en desacuerdo con la decisión de su empleador, usted puede solicitar una decisión formal por parte de la Agencia Tributaria.

Si usted no califica para la leche desnatada en polvo, es posible que tenga derecho a la prestación por maternidad, lo que usted necesita para reclamar a su oficina local de seguridad social / Jobcentre Plus oficina.

Subsidio de maternidad (MA)

Para las mujeres que no califican para la leche desnatada en polvo, el subsidio de maternidad es una prestación semanal pagado por el Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP) o Jobcentre Plus. MA puede ser pagado directamente en tu cuenta bancaria o sociedad de crédito hipotecario.

  • MA se paga durante un máximo de 26 semanas.
  • La tasa semanal estándar para MA es 123,06 EUR.
  • Si usted gana menos de £ 123.06 por semana, recibirá 90 por ciento de sus ingresos promedio.

¿Califica usted para SMP?

Para ser elegible para MA, usted debe haber trabajado para su empleador o han sido trabajadores por cuenta propia durante al menos 26 semanas del periodo de prueba de 66 semanas hasta la fecha de vencimiento. También debe haber ganado por lo menos 30 libras a la semana en un período de 13 semanas dentro de este tiempo. Si usted gana menos de 30 libras a la semana, usted no tendrá derecho a MA.

Si usted no califica para MA, usted puede tener derecho a reclamar la prestación por incapacidad. Para más detalles sobre este beneficio, comuníquese con su oficina local Jobcentre Plus.

Reivindicación de MA

Para reclamar MA, deberá enviar la siguiente información a la oficina de la seguridad social.

  • Completado MA1 formulario de reclamación.
  • La evidencia médica de que su bebé se debe - por ejemplo, certificado B1 MAT. Esta evidencia médica debe ser firmado no antes de las 20 semanas antes de su fecha de vencimiento.
  • Los recibos de pago para el período de 13 semanas que han escogido de entre el período de prueba de 66 semanas de duración.

Usted puede reclamar MA cuando llegue a la semana 27 del embarazo. Consejos Gobierno es enviar su reclamación tan pronto como sea posible, incluso si aún no dispone de toda la información que aparece arriba.

Después del parto

Después de haber trabajado para una empresa durante un año, usted tendrá derecho a un permiso parental remunerado 13 semanas de tomarse antes de cinco años de edad de su hijo. Esta licencia se encuentra en la parte superior de su derecho vacacional.

Hacer frente a lo inesperado

Además de la licencia de paternidad, usted tiene derecho a ausentarse del trabajo para hacer frente a emergencias de la familia, sin importar el tiempo que haya trabajado para una empresa.

Los padres de niños con discapacidad tienen derecho a licencia sin sueldo 18 semanas de tomarse antes del 18 cumpleaños de su hijo.

Usted tiene derecho a esta licencia por cada hijo menor de cinco nacidos después del 15 de diciembre de 1999 (o menores de 18 años para los niños con discapacidad).

El permiso parental es un tiempo para cuidar de su hijo o hacer los arreglos para su bienestar. Puede utilizarlo simplemente para pasar más tiempo con sus hijos mientras son pequeños.

Cómo reclamar

Los términos que se aplican a la licencia de paternidad se puede acordar de forma individual entre usted y su empleador. Si no hay acuerdo en el lugar, el "plan de retorno" entre en vigor.

El esquema de reserva

  • Dejar debe tenerse en bloques de una semana. Los padres de niños con discapacidad pueden disfrutar de un permiso en múltiplos de un día.
  • Sólo se puede tomar un permiso parental de cuatro semanas cada año por niño.
  • Usted debe notificar a su empleador 21 días.
  • Su empleador puede posponer deje de hasta seis meses si sería bloquear su actividad.

Redundancia

Si surge una situación de despido mientras se encuentra de baja por maternidad, tiene derecho a ser considerado para cualquier, posiciones alternativas similares que están disponibles.

Cualquier nuevo contrato debe entrar en vigor de inmediato, por lo que la continuidad del empleo no se ve afectada y los términos y condiciones - incluyendo el lugar de trabajo, no deben ser sustancialmente menos favorable que a su posición original.

Si su empleador no cumple con estas reglas, usted tiene derecho a presentar una demanda por despido injustificado en un tribunal laboral.

El trabajo flexible

Todos los padres de niños menores de seis años o hijos discapacitados menores de 18 años, tiene derecho a solicitar trabajo flexible y su empleador tiene el deber de considerar su solicitud en serio.

El trabajo flexible incluye cambiar sus horas de trabajo, el cambio a tiempo parcial, trabajo compartido y trabajar desde casa.

Sólo se puede solicitar trabajo flexible una vez que haya trabajado en una empresa durante 26 semanas, y sólo se puede hacer una aplicación en un período de doce meses. Los cambios realizados serán permanentes, por lo que debe tener en cuenta las consecuencias financieras de, por ejemplo, para pasar a tiempo parcial.

Para solicitar trabajo flexible hay una serie de cosas que hay que hacer.

  • Necesitas poner su solicitud por escrito.
  • Dentro de los 28 días de haber recibido la solicitud, su empleador debe organizar una reunión para discutir su aplicación. Usted puede traer a otro compañero de trabajo de la reunión.
  • Después de la reunión, su empleador tiene que escribir en un plazo de 14 días para estar de acuerdo al nuevo modelo de trabajo con una fecha de inicio o proporcionar motivos claros de negocio por las que su solicitud ha sido rechazada.
  • Los plazos indicados anteriormente se pueden prorrogarse de mutuo acuerdo. Su empleador debe registrar cualquier extensión por escrito y darle una copia de las nuevas fechas.
  • Usted tiene 14 días después de la decisión de presentar una apelación, pero por ley su empleador tiene el derecho de rechazar su solicitud. Como tal, sólo unas pocas personas tendrán motivos para llevar su reclamación al ACAS.

Más información

  • Para consejos sobre tribunales de trabajo, póngase en contacto con ACAS en el 0845 747 7474.
  • Si sabe que su fecha de vencimiento, averiguar acerca de sus derechos individuales en el sitio web del gobierno directo Gov.
  • Para asesoramiento sobre pago por maternidad, visite el sitio web de DWP.